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  Die Methode (Umsetzung)
   
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Soll mit dem Ist-Stand der Bewerbungen abgleichen
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Sichtung der Unterlagen sowie Auswahl der geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen nach Vorgabe des Kunden
 
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Kurzfristiges Telefoninterview zum Vergleich Aufgabe und Fähigkeiten
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Einladung der in Frage kommenden Bewerber für das Berufsbild und das Leitbild des Kunden
 
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Ausführliche Personalgespräche und Dokumentation
der gegenseitigen Interessen
 
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Information über den Kunden und des vakanten Arbeitsplatzes
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Dokumentation der Fakten und Übersendung der Bewerber/in Unterlagen mit Empfehlungen und Besonderheiten an den Kunden
 
   
   
 
 
Erkennen durch Wissen!