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  Die Methode (Umsetzung)
   
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IST mit dem SOLL-Stand abgleichen und temporäre Aufgabe starten
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Vorstellung der temporären Führungskraft bei Kollegen, Mitarbeitern, …
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Einbindung der Mitarbeiter in die offene Kommunikation der temporären Veränderung
 
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Einführung von Regelbesprechungen mit Dokumentation der Gesprächsthemen sowie Verantwortlichen und Daten
 
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Begleitende Fach- und Personalgespräche zum Thema „WIR-Gefühl
   
 
 
In einem Team Führungskraft sein!